¡Cuánta razón! / Todos los años tenemos que escuchar lo mismo
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Enviado por matalotempollon el 2 ene 2018, 17:41

Todos los años tenemos que escuchar lo mismo


2017,ayer,salto,avión,puñetazo

Fuente: http://thepigeongazette.tumblr.com
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#1 por kytek
2 ene 2018, 22:26

A mí me ha hecho gracia xD

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#2 por knd144
2 ene 2018, 22:44

U otra: "No los veo desde el año pasado" -.-

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#3 por kytek
2 ene 2018, 22:54

Caído gracioso* (?)

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#4 por don_stracci
2 ene 2018, 23:33

Y me voy a creer yo que un oficinista trabaje el día 1 de enero.

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#5 por knd144
2 ene 2018, 23:48

#4 #4 don_stracci dijo: Y me voy a creer yo que un oficinista trabaje el día 1 de enero.@don_stracci Sí, los hay; en México hay muchas empresas donde te contratan por "salarios asimilados", o sea que realmente no eres un trabajador ante la ley y no dispones de días de descanso oficial y si tu jefe te obliga a trabajar el 1 de enero vas a trabajar y punto.

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#6 por snappul
3 ene 2018, 02:04

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#7 por mikkel40
3 ene 2018, 12:11

Tu has pensado en fortnite y lo sabes

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#8 por don_stracci
4 ene 2018, 18:16

#5 #5 knd144 dijo: #4 @don_stracci Sí, los hay; en México hay muchas empresas donde te contratan por "salarios asimilados", o sea que realmente no eres un trabajador ante la ley y no dispones de días de descanso oficial y si tu jefe te obliga a trabajar el 1 de enero vas a trabajar y punto.@knd144 Eso muy legal no debe ser no?

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#9 por knd144
5 ene 2018, 04:58

#8 #8 don_stracci dijo: #5 @knd144 Eso muy legal no debe ser no?Sí, lo es; existen dos tipos de pagos que te puede ofrecer una empresa: sueldos y salarios, el contrato de trabajo normal a una empresa, tienes las prestaciones mínimas que obliga la ley como vacaciones, seguro médico, fondo de ahorro para el retiro, .Y el de "asimilados a salarios", en donde ante la ley no eres un trabajador de la empresa, sino que ofreces tus servicios ante ella bajo los términos de la empresa (lugar de trabajo, horario y lineamientos empresariales), dejando a un lado los derechos que te ofrece la ley como trabajador y por ende no tienes derecho a los días de descanso oficiales (Entre otras cosas), la "ventaja" es que pagas como trabajador mucho menos impuestos. Muchas empresas usan este esquema de pagos por que con ello pueden pagar menos a sus trabajadores.

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