¡Cuánta razón! / Trabajador modélico
Arriba
8
Enviado por manilagorila el 29 ago 2019, 15:16

Trabajador modélico


beneficios,despedirse,empresa,ideal,indemnización,trabajador

Reportar por inadecuado o fuente incorrecta

Quizás también te interese:

Enlace a EN EL FIN DEL MUNDO Enlace a TELEPATÍA Enlace a Necesito ayuda profesional

Vídeo relacionado:

Enlace a Datos sobre el cine para adultos que son para alucinar [Inglés]
#2 por demolishords
30 ago 2019, 15:29

El trabajador modélico es aquel que impide que la empresa se hunda. Obviamente no por la empresa o el jefe, sino porque si se hunde él se queda sin empleo y por consiguiente sin sueldo. El empleado modélico es el que puede negociar mejores condiciones laborales y/o aumento de sueldo con respecto a lo estipulado en el contrato original bajo la amenaza de irse a otra empresa y que el jefe piense en aceptar o por lo menos regatear antes que en perderlo. Ese es un trabajador modélico, porque sería una pieza importante para el empresario cuya pérdida le haría daño. Y el trabajador, obviamente, mira por sus propios intereses, pero sabe la diferencia entre trabajador y empresario

1
A favor En contra 7(15 votos)
#1 por paneke2
30 ago 2019, 14:33

Un trabajador modélico es aquel que no se escaquea y se gana su sueldo trabajando como dios manda. Y punto.

Que tu seas un vago anarquista no quiere decir que el resto de currantes lo seamos...

A favor En contra 4(20 votos)
#4 por demolishords
30 ago 2019, 15:54

#3 #3 demolishords dijo: #2 @demolishords (CONTINÚO)
-El empresario busca el crecimiento económico, para ello necesita invertir en materiales y mano de obra. Su obligación es pagar primero al estado unos impuestos, luego a los empleados vayan como vayan las cosas, luego los costes de agua, electricidad (con sus respectivos impuestos), alquiler del local o impuesto de bienes inmuebles si es suyo y por último ganar dinero. Eso es más bien una necesidad, pero si las ganancias no cubren los gastos, que son muchos, tendrá que reducirlos y lo primero será reducir las condiciones laborales, después reducir plantilla (despedir trabajadores por no poder mantenerlos) y si aún así las cosas van mal, cerrar la empresa con el posterior despido del resto de trabajadores y las pérdidas ocasionadas pueden llevarle a la ruina y dejarle peor que los trabajadores a los que ha tenido que despedir (los impuestos no se reducen, lo aviso desde ya). La otra cara de la moneda es que las cosas puedan salir bien y que no solo los ingresos sean suficientes para que cubran los gastos sino que además den beneficios para poder subsistir. Si van mejor las cosas podrá crecer y por ende invertir en mejores condiciones de trabajo (mejor iluminación, más material y de mejor calidad...), poder trasladarse a un local más grande donde los empleados tengan algo más de espacio. Si sigue creciendo podrá contratar más empleados. Al seguir creciendo podrá abrir otra sucursal de la empresa, con lo mismo, local, materia, herramientas y trabajadores. El objetivo es enriquecerse y si las cosas van bien, a los trabajadores les mejorará las condiciones y los salarios no por altruismo, sino para incentivarlos a seguir trabajando, pero a cambio de exigirles seguir siendo productivos.
@demolishords (TERCERA PARTE) -El trabajador se conforma con una supervivencai fija. El riesgo es menor y la fuente de ingresos está más asegurada. Mientras él como trabajador cumpla con las exigencias estipuladas el jefe le dará la recompensa acordada vayan como vayan las cosas. Si el empresario tiene pérdidas, el trabajador seguirá ganando dinero a menos que le echen para ahorrar costes. ¿A quién echarán antes? Al menos productivo. Como persona que busca la subsistencia tienes que procurar no ser ese. Como tampoco quieres que cierre tu fuente de ingresos deberás hacer lo posible para que no suceda dentro de tus posibilidades (muchas veces es culpa de la mala gestión o de la mala suerte y el empleado poco puede hacer). Siempre sin olvidar de que no lo hace para enriquecer a sus jefes, sino por sí mismo, si los que le pagan pueden seguir haciéndolo lo seguirán haciendo. Pero esto no es suficiente, aún así el trabajador quiere más, por lo que tiene el ánimo de ser el más productivo aquel cuaya ausencia duela. Esto permitirá que pueda buscar sitios en los que se le pague mejor o se le den mejores condiciones al mismo sueldo o ambas a la vez y dichas empresas le tengan más en cuenta que al resto debido a su currículum y sus logros, lo que le puede permitir negociar con su actual jefe una mejora del contrato. Este verá cuánto duele que se vaya y aumentará la oferta para que se quede o permitirá su marcha si no puede igualar la apuesta. En este punto el empleado modélico siempre ganaría, pues habrá conseguido una mejor condición de vida al irse a un sitio mejor o al quedarse habiendo conseguido mejorar el contrato inicial. No será rico pero su esfuerzo habrá mejorado su situación lo bastante para tener cierta holgura económica. La inversión habría sido matarse a trabajar, pero con la seguridad de no perderlo todo como el empresario al que le sale mal la inversión. A cambio la recompensa sería mucho menor.

A favor En contra 3(7 votos)
#3 por demolishords
30 ago 2019, 15:37

#2 #2 demolishords dijo: El trabajador modélico es aquel que impide que la empresa se hunda. Obviamente no por la empresa o el jefe, sino porque si se hunde él se queda sin empleo y por consiguiente sin sueldo. El empleado modélico es el que puede negociar mejores condiciones laborales y/o aumento de sueldo con respecto a lo estipulado en el contrato original bajo la amenaza de irse a otra empresa y que el jefe piense en aceptar o por lo menos regatear antes que en perderlo. Ese es un trabajador modélico, porque sería una pieza importante para el empresario cuya pérdida le haría daño. Y el trabajador, obviamente, mira por sus propios intereses, pero sabe la diferencia entre trabajador y empresario@demolishords (CONTINÚO)
-El empresario busca el crecimiento económico, para ello necesita invertir en materiales y mano de obra. Su obligación es pagar primero al estado unos impuestos, luego a los empleados vayan como vayan las cosas, luego los costes de agua, electricidad (con sus respectivos impuestos), alquiler del local o impuesto de bienes inmuebles si es suyo y por último ganar dinero. Eso es más bien una necesidad, pero si las ganancias no cubren los gastos, que son muchos, tendrá que reducirlos y lo primero será reducir las condiciones laborales, después reducir plantilla (despedir trabajadores por no poder mantenerlos) y si aún así las cosas van mal, cerrar la empresa con el posterior despido del resto de trabajadores y las pérdidas ocasionadas pueden llevarle a la ruina y dejarle peor que los trabajadores a los que ha tenido que despedir (los impuestos no se reducen, lo aviso desde ya). La otra cara de la moneda es que las cosas puedan salir bien y que no solo los ingresos sean suficientes para que cubran los gastos sino que además den beneficios para poder subsistir. Si van mejor las cosas podrá crecer y por ende invertir en mejores condiciones de trabajo (mejor iluminación, más material y de mejor calidad...), poder trasladarse a un local más grande donde los empleados tengan algo más de espacio. Si sigue creciendo podrá contratar más empleados. Al seguir creciendo podrá abrir otra sucursal de la empresa, con lo mismo, local, materia, herramientas y trabajadores. El objetivo es enriquecerse y si las cosas van bien, a los trabajadores les mejorará las condiciones y los salarios no por altruismo, sino para incentivarlos a seguir trabajando, pero a cambio de exigirles seguir siendo productivos.

1
A favor En contra 2(10 votos)
#6 por demolishords
30 ago 2019, 16:00

Una cosita, el trabajador que dimite por propia voluntad no merece indemnización ya que se está yendo porque le da la gana. Y más si en lugar de resistir para intentar que la empresa avaya bien abandona el barco antes de que se hunda dejando a los empresarios que están perdiendo mucho en la estacada. Muy modélico el trabajador. Evidentemente te despedirán si no pueden mantenerte ni a tí ni a la empresa y encima se les pide que te indemnicen.

A favor En contra 2(8 votos)
#7 por nebelwerfer
31 ago 2019, 14:25

No, aparte de eso, falta el hecho de que ese trabajador se piense que trabaja más que los demás y que los que protestan son unos vagos. Ese es el trabajador que quiere una empresa y los partidos de la derecha. Una absoluta lástima lo que tenemos aquí.

A favor En contra 0(0 votos)
#8 por nebelwerfer
31 ago 2019, 14:26

#5 #5 supaplexzonk dijo: Lectura desde otro punto de vista.
¡La empresa va mal!. ¿Trabajar lo mismo por menos hasta superar la crisis?. ¡Ni hablar!. Lo mejor será que se hunda y que todos los empleados vayamos a cobrar el paro.
@supaplexzonk Sí, y si quieres nos vamos ya a la esclavitud no te jode....

A favor En contra 0(0 votos)
#5 por supaplexzonk
30 ago 2019, 15:57

Lectura desde otro punto de vista.
¡La empresa va mal!. ¿Trabajar lo mismo por menos hasta superar la crisis?. ¡Ni hablar!. Lo mejor será que se hunda y que todos los empleados vayamos a cobrar el paro.

1
A favor En contra 0(4 votos)

Deja tu comentario

Necesitas tener una cuenta en cuantarazon.com para poder dejar comentarios.

¡Registra tu cuenta ahora!