Este director ejecutivo se recortó 1$ millón de su salario para que sus empleados cobraran un mínimo de 70000$ en 2015, y ahora explica cómo ha afectado a su compañía
Quizás también te interese:
Vídeo relacionado:
Si bien es verdad que las empresas mas pequeñas o con menos beneficios no pueden usar este modelo si que es verdad que cuando hay una desigualdad de sueldo extrema entre los empleados y sus jefes ysi que se puede hacer algo mas para mejorar la vida de sus empleados o como minimo que se asegure debajarse el sueldo millonario a cambio de poder mantener a sus empleados en vez de los despidos masivos
Vaya. Este tipo descubrió la pólvora.
Ejemplo. Un compañero y yo creamos una sociedad.
Evidentemente teníamos empleados y había que pagarles. Siempre pagamos por convenios y una parte de los beneficios , según antigüedad y responsabilidad, si los hubiese, después de hacer balance (a principios de año).
Los dos primeros años, hasta que la cosa comenzó a marchar un poco bien, mi socio y yo no cobrábamos mensualmente, tomábamos la parte que nos hubiese correspondido después del balance anual, si había beneficios. Es decir que durante dos años apenas cobramos una mierda, trabajando 12 horas diarias.
Por suerte todo fue a mejor nuestros empleados satisfechos y nosotros contentísimos.
Y colorín colorado este cuento se ha acabado.
Y fueron felices y comieron perdices por lo menos hasta la crisis del 2008.
#3 #3 lolailoooo dijo: Vaya. Este tipo descubrió la pólvora.
Ejemplo. Un compañero y yo creamos una sociedad.
Evidentemente teníamos empleados y había que pagarles. Siempre pagamos por convenios y una parte de los beneficios , según antigüedad y responsabilidad, si los hubiese, después de hacer balance (a principios de año).
Los dos primeros años, hasta que la cosa comenzó a marchar un poco bien, mi socio y yo no cobrábamos mensualmente, tomábamos la parte que nos hubiese correspondido después del balance anual, si había beneficios. Es decir que durante dos años apenas cobramos una mierda, trabajando 12 horas diarias.
Por suerte todo fue a mejor nuestros empleados satisfechos y nosotros contentísimos.
Y colorín colorado este cuento se ha acabado.
Y fueron felices y comieron perdices por lo menos hasta la crisis del 2008.En mi casa pasaba igual, ni sé la de veces que hubo que pedir préstamos personales para acometer pagas extras o renovaciones urgentes de material/maquinaria.
De todos modos, y volviendo al cartel, me parece genial que este señor pague el máximo a sus empleados, pero tengan en cuenta que si, por arte de magia, todos los empresarios de este país hicieran lo mismo a la vez, los autónomos tendrían que subir también espectacularmente sus honorarios, o serían verdaderos parias. Siguiendo el tema, los precios de los productos subirían, porque para que un panadero cobrara 70000€/año tendría que cobrar cada barra de pan a diez euros, o algo así. Por tanto, subirían también los impuestos, y los sueldos públicos. Total: en seis meses máximo, país hiperinflacionista.
No se trata de que las empresas le regalen dinero a sus empleados ni mucho menos. Hay muchas maneras en las que puedes mejorar la situacion de tus empleados sin tener que ir a la quiebra. Pondre como ejemplo donde yo laboro y hablare unica y especificamente la tienda donde laboro ya que en este municipio hay 4 tiendas.
Laboro como almacenista de modo que tengo acceso a informacion muy importante como por ejemplo cuanto vendio la tienda y cuando les costo a ellos esa mercancia. En el 2019 solo la tienda donde yo laboro tuvo una venta total de 7.5 millones de pesos mientras que el costo de esa mercancia fue solo de1.5 millones. Solo la sucursal donde laboro les dio a ganad 6 milones y restando todos los gastos incluyendo sueldo son menos de 400 mil pero redondeado al millon, el dueño tuvo una ganacia libre de 5 millones.
Fiscalmente gano menos de la mitad de mi sueldo de modo que no puedo conseguir un credito en caso de necesitarlo, genero pocos puntos de infonavit de modo que tardare mucho en poder conseguir una casa y el ahorro para mi retiro es muy poco lo que aumenta.
Las horas extras las pagan como sencillas, los dias festivos se pagan normales pero en la hoja de la seguridad social pone que los dias festivos de descansa, no me quisieron dar mis vacaciones ni pagarnos las utilidades por que la empresa no tiene dinero (Les recuerdo que solo mi lugar de trabajo genero 5 millones de ganacia libre y son mas de 20 tiendas en el pais).
La empresa concretamente se llama Michelle accesorios y se dedica a la venta de accesorios para dama.
Estoy escribiendo este comentario en la computadora de piso de ventas mientras miro a la camara y sonrio.
Antes de que las empresas puedan dar beneficios extras a sus empleados primero deben empezar a obedecer las leyes y para eso falta mas que demasiado.
#5 #5 nemesis238 dijo: No se trata de que las empresas le regalen dinero a sus empleados ni mucho menos. Hay muchas maneras en las que puedes mejorar la situacion de tus empleados sin tener que ir a la quiebra. Pondre como ejemplo donde yo laboro y hablare unica y especificamente la tienda donde laboro ya que en este municipio hay 4 tiendas.
Laboro como almacenista de modo que tengo acceso a informacion muy importante como por ejemplo cuanto vendio la tienda y cuando les costo a ellos esa mercancia. En el 2019 solo la tienda donde yo laboro tuvo una venta total de 7.5 millones de pesos mientras que el costo de esa mercancia fue solo de1.5 millones. Solo la sucursal donde laboro les dio a ganad 6 milones y restando todos los gastos incluyendo sueldo son menos de 400 mil pero redondeado al millon, el dueño tuvo una ganacia libre de 5 millones.
Fiscalmente gano menos de la mitad de mi sueldo de modo que no puedo conseguir un credito en caso de necesitarlo, genero pocos puntos de infonavit de modo que tardare mucho en poder conseguir una casa y el ahorro para mi retiro es muy poco lo que aumenta.
Las horas extras las pagan como sencillas, los dias festivos se pagan normales pero en la hoja de la seguridad social pone que los dias festivos de descansa, no me quisieron dar mis vacaciones ni pagarnos las utilidades por que la empresa no tiene dinero (Les recuerdo que solo mi lugar de trabajo genero 5 millones de ganacia libre y son mas de 20 tiendas en el pais).
La empresa concretamente se llama Michelle accesorios y se dedica a la venta de accesorios para dama.
Estoy escribiendo este comentario en la computadora de piso de ventas mientras miro a la camara y sonrio.
Antes de que las empresas puedan dar beneficios extras a sus empleados primero deben empezar a obedecer las leyes y para eso falta mas que demasiado.Ahí concurren diversos fraudes, eso es harina de otro costal. Si cumplieran las leyes, aún así seguirían teniendo beneficio, por los márgenes de los que hablan. Sindíquense y denuncien.
Será millonario, pero es un *******.
¿Qué tendrá que ver eso con el socialismo? Nada.
Creo que no es una cuestión de pagar un dineral sin ton ni son, depende más de la salud económica de la empresa.
Si un empresario a final de año tiene unos beneficios de millón de euros, podría aumentar el sueldo a sus empleados mejorando con ello el buen ritmo de trabajo.
Esto pasó en mi empresa hace un par de años: Los trabajadores tenían un sueldo mileurista y nuestro trabajo es muy duro. Hablando con mis jefes (pico-pala, pico-pala....) les convencí para aumentarles el sueldo. Se hizo una subida al personal de 300€, (la empresa sigue teniendo millón y pico anual de beneficio, no son menos ricos) y, sin embargo, con esos 300 euros todos los compañeros están rindiendo mucho más, ponen interés en mejorar el funcionamiento de la empresa y, en general, toda su actitud es mejor, porque en casa van más desahogados. No es una subida descomunal, pero es una pequeña victoria.
A los empresarios les cuesta mucho entender que pagando más, en realidad, pueden tener mucho más beneficio. Un trabajador contento es mucho más productivo. Otro cambio que ha mejorado mucho el rendimiento es pasar de un turno partido a jornada intensiva. La productividad ha aumentado porque se deja de perder esos 10/15 minutos de entrada y salida (donde todo trabajador se escaquea un poco, remolonea, no empieza un pedido porque no dará tiempo, etc) del turno partido. Ahora desde que llegan hasta que se van, no paran y, sin embargo, están más contentos porque tienen las tardes libres para hacer vida.
Lo dicho, pequeños cambios que hacen mucho, y el empresario a la vieja usanza no es partidario de esto, es muy de "esto es lo que hay y si no te gusta ahí tienes la puerta". Hay que luchar por estos cambios.
#4 #4 lorna_cole dijo: #3 En mi casa pasaba igual, ni sé la de veces que hubo que pedir préstamos personales para acometer pagas extras o renovaciones urgentes de material/maquinaria.
De todos modos, y volviendo al cartel, me parece genial que este señor pague el máximo a sus empleados, pero tengan en cuenta que si, por arte de magia, todos los empresarios de este país hicieran lo mismo a la vez, los autónomos tendrían que subir también espectacularmente sus honorarios, o serían verdaderos parias. Siguiendo el tema, los precios de los productos subirían, porque para que un panadero cobrara 70000€/año tendría que cobrar cada barra de pan a diez euros, o algo así. Por tanto, subirían también los impuestos, y los sueldos públicos. Total: en seis meses máximo, país hiperinflacionista.@lorna_cole no entiendo porque reducir el margen de beneficio para los inversores y repartir ese sobrante entre los empleados ( o reducir la diferencia entre los jefes/directivos y los demas trabajadores) va a traer una hecatombe economica
Deja tu comentario
Necesitas tener una cuenta en cuantarazon.com para poder dejar comentarios.¡Registra tu cuenta ahora!
31 ago 2020, 12:29
Adoro como hablan de socialismo y libre mercado en este caso sin tomar en cuenta el resto de variables que influyen en las empresas, si Dan has descubierto que si tus empleados viven mejor trabajan mejor WOW, Henry Ford ya lo sabia cuando vio que sus empleados que tenían familia, casa propia y una situación mas o menos estable, faltaban menos a sus puestos de trabajo y eran mas eficientes, Si Dan se te trata como la excepción y no siguen tu ejemplo la mayoría de empresas porque a diferencia de ti que ofreces servicios y te puedes dar el lujo de competir en calidad o fragmentar el mercado, muchas empresas compiten en costes como las factorías donde sus mayores competidores son empresas en países donde la explotación es la norma, suma todo esto a que los compradores tienen 0 ética o no conocen las situaciones, mucho decir que la culpa de las putas es del putero que las paga pero cuando hablamos de niños explotados haciendo camisetas ahí la culpa es de la empresa y no del que compra sabiendo. Aprended a consumir y los obligareis a mejorar.