#4 por shamash25
23 feb 2023, 14:37

Es algo que hay que legislar con cuidado para que luego no se discrimine por eso. Hay que tener en cuenta que ante dos empleados iguales, el empresario elegirá a quien menos probabilidad de baja tenga

#2 por evilangelale
23 feb 2023, 13:48

estoy de acuerdo con que la cambien por "baja por dolor incapacitante", así también aplica a otras dolencias. Y por cierto, a mí en la secundaria me explicaron que no todos los periodos son iguales, y que para algunas mujeres es mucho más intenso y doloroso que para otras, que prácticamente solo tienen que lidiar con la sangre y nada más... yo se eso, siendo hombre, me sorprende que otras mujeres no lo entiendan

#3 por michizipi
23 feb 2023, 14:24

Pues a sentarse y a esperar, pronto va un travelo a pedirla y nos echamos unas risas. Ya veréis

#5 por lorna_cole
23 feb 2023, 16:30

La baja por dismenorrea ya existía, pero (como es natural) solo se daba en casos extremos, no para pillar cuatro días libres al mes.

Por otro lado, y como mujer que sufre reglas dolorosas: muy raro es que sean lo habitual, salvo que haya tumoraciones (como miomas uterinos), problemas hormonales u otros desarreglos tratables. Vayan al ginecólogo y quéjense menos, que seguro que hay un motivo para esos dolores, y algunos pueden ser muy nefastos a largo plazo.

#6 por honoda
24 feb 2023, 00:45

se dieron cuenta que quienes se estan quejando, son mujeres

#1 por ranagha
23 feb 2023, 12:58

Esto es lo mismo que la ley del sí es sí. Hacen leyes que perjudican a las mujeres envueltas en palabras de feminismo para que cuando pase lo que tenga que pasar puedan decir: todos son machistas menos yo. Es de primero de demagogia.