Indignación por el test que Iberia hacía a sus empleadas antes de contratarlas
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#3 #3 xminichuki dijo: Y lo próximo será multar a las aseguradoras de vida por no aceptar a gente con enfermedades del corazón, ¿no?
Se que os calentáis mucho con el tema de la discriminación pero me c4go en la p*t*, aceptad de una vez que la finalidad de una empresa es hacer dinero.Tener seguro de salud o de vida (donde influiría lo que comentas) no es imprescindible. Que haya niños en un país, para que nos mantengan en un futuro, sí.
si vas a tener un hijo haslo cuando estes estable economicamente que nadie esta para arreglarte los problemas, no importa si la mujer o el/la espos@, la empresa no tiene por que contratar a alguien que trabajara un mes por ejemplo y descansara 5 meses altiro.
ademas que es verdad que en una areolinia no pueden tomarse estas cosas a la ligera, imagina que a la madre le toca un trabajo de esfuerzo y que se yo el bebe muere, piensa en eso desde todos los angulos, desde el de la empresa es mala publicidad, demandas, y solo por contratar una mujer embarazada sin saberlo.
otra cosa muy distinta seria si despidieran mujeres por embarazarse, eso seria un problema de genero, y seria reprochable y algo que de verdad valdria la pena demandar.
#9 #9 jonsnowisabastard dijo: #4 @lubo Por cierto, acabas de hacer dos falacias (la del hombre de paja y ad hominem) en un comentario de línea y media. Mis respetos. @jonsnowisabastard Sólo ha sido una falacia. No ha desacreditado el argumento por votar a ciudadanos, lo de votar a ciudadanos lo ha añadido después del argumento.
PD: igual si le vas a soltar términos pedantes deberías explicárselos, para que no parezca que los has escuchado en un canal de youtube y quieres demostrar superioridad intelectual para tener razón.
#11 #11 3rmitang3 dijo: A los que dicen piensan que es aceptable que no se contrate a una embarazada porque cuando dé a luz no trabajará y les parece bien esto, ¿al hombre también dejan de contratarlo por lo mismo? ¿Tienen una prueba de que toda embarazada es madre soltera? ¿El hombre no hace NADA por el cuidado de su hijo por nacer y ya nacido, está bien que se lo deje todo a la madre? Obviamente no le van a hacer test de embarazo al hombre pero si el objetivo es saber qué días estará de licencia por paternidad, ¿por qué no le cuestionan lo mismo a él? La noticia dice que solo a ellas. Eso es sexismo, porque si es por asegurar trabajo efectivo no se contrataría a nadie porque SIEMPRE cualquier trabajador puede accidentarse o caer enfermo.@3rmitang3 Te voy a comentar una cosa que a lo mejor no lo sabes.Si una tripulante de cabina esta embarazada, a los pocos meses de estarlo, no me acuerdo demasiado el tiempo exacto; La empresa la da de baja hasta que de a luz, y esto es por que al estar embarazada puede tener tener problemas para manejar todas esas horas ese trabajo y ya no es por cansancio, es porque los tripulantes de cabina son los encargados de la seguridad del avión mientras están en ruta. Es decir si hay alguna emergencia se encargan ellos y son los que calman al pasaje. A ver, salvo las de pilotaje o falla del avión que de esas obviamente se encarga el piloto y el copiloto.
Pobrecitas corporaciones y empresas que las hacen cumplir con reglas básicas del primer mundo en pleno 2017, víctimas de los malvados humanos que se atreven a enfermarse, creer que tienen derechos y acceso a bajas de paternidad/maternidad, enfermedad o vacaciones ¡que horror! #StopMaltratoDeEmpresas
#16 #16 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.@mr_bipolar Ese 10% es casi impredecible, porque te enfermas o accidentas repentinamente, no con tiempo para cubrir como un embarazo, pierdes en el cambio repentino. Contrato al más calificado, porque no se trata de cantidad (quién asiste más), sino de hacer bien el trabajo. Y cada persona viene con sus derechos, y en el de algunos estará el de ser padres, HOMBRES y MUJERES. Si asumes que está bien que solo a las mujeres no las contraten porque van a ser madres estás de acuerdo con los roles de género: las mujeres a parir y los hombres a cubrirla a ella y al hijo (porque los hombres no tiene que cargar ni cuidar al bebé, qué va). Y eso se llama sexismo.
Y lo próximo será multar a las aseguradoras de vida por no aceptar a gente con enfermedades del corazón, ¿no?
Se que os calentáis mucho con el tema de la discriminación pero me c4go en la p*t*, aceptad de una vez que la finalidad de una empresa es hacer dinero.
Suponed que tenéis una empresa y vuestro objetivo es, como tal, ganar dinero.
Contrataríais a alguien que en menos de un año va a tener una baja de varios meses si o si?
No es machismo ni nada en contra de las mujeres si los hombres se quedasen embarazados se les haría igual.
#4 #4 lubo dijo: #2 @adriano_99 yo no contrataria. Tendría esclavos a los que daria un trozo de pan para cada dos. Así ganas mas dinero!!! votas ciudadanos no?@lubo Claaaaro, por que es exactamente lo mismo el esclavismo que poder elegir a quien contratas y a quien no, verdad?
Toda empresa tiene derecho a ELEGIR, e igual que puede no elegir a alguien poco capacitado para x puesto puede no elegir a alguien que SABE que le va a tener que pagar una baja antes de haber generado ningún beneficio.
Y no, nunca he votado al filial del PP, pero hay que tener un poco de perspectiva y no ver solo el punto del vista del trabajador. Eso es ser parcial.
A los que dicen piensan que es aceptable que no se contrate a una embarazada porque cuando dé a luz no trabajará y les parece bien esto, ¿al hombre también dejan de contratarlo por lo mismo? ¿Tienen una prueba de que toda embarazada es madre soltera? ¿El hombre no hace NADA por el cuidado de su hijo por nacer y ya nacido, está bien que se lo deje todo a la madre? Obviamente no le van a hacer test de embarazo al hombre pero si el objetivo es saber qué días estará de licencia por paternidad, ¿por qué no le cuestionan lo mismo a él? La noticia dice que solo a ellas. Eso es sexismo, porque si es por asegurar trabajo efectivo no se contrataría a nadie porque SIEMPRE cualquier trabajador puede accidentarse o caer enfermo.
#13 #13 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.(sigo) Mi padre está muy lejos de ser un generoso benefactor, pero algo que aprendí de él es que como empresario debes ver a la gente como seres humanos (empleados felices y estables son más leales y productivos), y tu comunidad (en todo caso tu país) como el campo de juego que hay que cuidar. Es decir, implica responsabilidad social. Las limitaciones a la maternidad a la larga acaba siendo un problema para todos (se aplaza la edad de jubilación, se escasea mano de obra que requiere cuerpos jóvenes, sectores enteros de la economía como las escuelas particulares, empresas jugueteras, etc. dependen de los niños). Simplemente no puedes ser tan egoísta y corto de miras.
#2 #2 adriano_99 dijo: Suponed que tenéis una empresa y vuestro objetivo es, como tal, ganar dinero.
Contrataríais a alguien que en menos de un año va a tener una baja de varios meses si o si?
No es machismo ni nada en contra de las mujeres si los hombres se quedasen embarazados se les haría igual.@adriano_99 yo no contrataria. Tendría esclavos a los que daria un trozo de pan para cada dos. Así ganas mas dinero!!! votas ciudadanos no?
#13 #13 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.@mr_bipolar Mi padre, mi hermano y dos de mis tíos son empresarios y de éxito. En treinta años de experiencia para los más veteranos, ninguno ha tenido mayor problema cuando una de sus empleadas ha estado embarazada. Para empezar en épocas actuales ya es raro que se tenga más de un hijo (y la tendencia es a la baja). Para seguir, una empleada con hijos es más estable (no cambian de empleo tan a menudo como el milennial promedio), y tiende a exigir menos (pues tiene más qué perder si arriesga su puesto). Y ya por último, si el empleador tiene las cuotas al día la seguridad social paga la baja de maternidad, y al menos en México hay una pequeña deducción de impuestos durante ese periodo para fomentar la incorporación de la mujer al mercado laboral.
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11 jul 2017, 09:08
#5 #5 paneke2 dijo: Una mujer lleva inherente en su condición poderse quedar embarazada. Es lo natural y en los paises verdaderamente desarrollados, como por ejemplo los nórdicos, a las embarazadas y recién paridas les dan tantas facilidades de trabajo que da hasta gusto plantearse aumentar la familia.
En España solo se piensa en rentabilidad humana, no en calidad de vida y mucho menos, en ventaja para los trabajadores. Somos dinero con forma humanoide, carne con consciencia productiva....@paneke2 Si pero piensa que esto es España. Si Iberia ha tomado esa medida será porque en el pasado muchas mujeres se habrán aprovechado de que las contrataran estando embarazadas de pocos meses y de este modo tienen sueldo asegurado durante 2 años sin hacer nada. Que vivimos en el país de los aprovechados..