#101 por roddxp
21 dic 2015, 12:03

#83 #83 tradico dijo: #2 @abradical Lastima que no existan periodos de prueba en los que puedes despedir al trabajador sin indemnizacion... ah espera, que si existen@tradico ya, y después del periodo de prueba que? Mi familia tenía una pequeña tienda que se fue yendo a la mierda, y de dos empleadas había que despedir a una o cerrar. ¿A quién se despidió? las opciones son:
-Chica muy trabajadora, conoce bien todo el funcionamiento del negocio y sabría llevarlo ella sola.
-Chica que había sido madre hace 3 años está divorciada y su jornada laboral se la pasaba sentada hablando por el teléfono que pagaba el dueño, literalmente la mayoría de días no hacía más que eso.

#102 por roddxp
21 dic 2015, 12:11

#13 #13 fersant dijo: #5 @slatchy

https://www.youtube.com/watch?v=TCA0MJzsxPA

Así es como lo explica Albert, es dónde más lo concreta. Crees que el cartel se equivoca mucho?@fersant pues no te creas tú que esperaba más del vídeo, otra falacia contra Cs ya que con lógica no se puede. Es más barato el despido con el contrato único, pues sí eso es cierto, pero ¿¿cuál es la realidad ahora?? despedirte a los dos años y volver a contratarte porque si no casi hay que pagarte el doble.

#103 por fersant
21 dic 2015, 13:30

#102 #102 roddxp dijo: #13 @fersant pues no te creas tú que esperaba más del vídeo, otra falacia contra Cs ya que con lógica no se puede. Es más barato el despido con el contrato único, pues sí eso es cierto, pero ¿¿cuál es la realidad ahora?? despedirte a los dos años y volver a contratarte porque si no casi hay que pagarte el doble. @roddxp

Pero no dice Albert que no flexibilizará el despido?, porque miente?
Si explicara bien su propuesta, y dijera, si la propuesta del contrato único tiene 3 ejes, formación, flexibilidad y seguridad laboral. Que por una parte flexibilizará la contratación abaratando el despido, por otro invertirá mucho más en formación, y que aumentará la seguridad del trabajador una vez sea despedido, pero no lo hace, y además su programa no contempla nada para mejorar la seguridad laboral, ni fortalecer sindicatos, ni mejorar la prestación por desempleo, ni aumentar salario mínimo.

#104 por tradico
22 dic 2015, 00:07

#101 #101 roddxp dijo: #83 @tradico ya, y después del periodo de prueba que? Mi familia tenía una pequeña tienda que se fue yendo a la mierda, y de dos empleadas había que despedir a una o cerrar. ¿A quién se despidió? las opciones son:
-Chica muy trabajadora, conoce bien todo el funcionamiento del negocio y sabría llevarlo ella sola.
-Chica que había sido madre hace 3 años está divorciada y su jornada laboral se la pasaba sentada hablando por el teléfono que pagaba el dueño, literalmente la mayoría de días no hacía más que eso.@roddxp Pues tambien existe para la que no hace nada, un despido procedente por (creo que el nombre era ineptitud) y si era una inutil haberla despedido durante su periodo de prueba. Que entonces no lo era? Ponedla en vereda, y amenazadla con el despido, porque TENEIS MOTIVOS, ya que las formas de extinguir el contrato estan para eso.

#105 por tradico
22 dic 2015, 00:09

#101 #101 roddxp dijo: #83 @tradico ya, y después del periodo de prueba que? Mi familia tenía una pequeña tienda que se fue yendo a la mierda, y de dos empleadas había que despedir a una o cerrar. ¿A quién se despidió? las opciones son:
-Chica muy trabajadora, conoce bien todo el funcionamiento del negocio y sabría llevarlo ella sola.
-Chica que había sido madre hace 3 años está divorciada y su jornada laboral se la pasaba sentada hablando por el teléfono que pagaba el dueño, literalmente la mayoría de días no hacía más que eso.Pero no jodais el estatuto de los trabajadores solo porque tu familia no sabe como usarlo adecuadamente. Hay modalidades de contrato que se pueden mejorar, pero desde luego el contrato unico que jode todos los derechos que tanto han costado conseguir, no es la solucion.