¡Cuánta razón! / El dueño de una empresa no entiende por qué la gente no quiere trabajar para él y obtiene una respuesta perfecta
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Enviado por flamenquin el 16 nov 2021, 13:29

El dueño de una empresa no entiende por qué la gente no quiere trabajar para él y obtiene una respuesta perfecta


dueño,empresa,trabajadores

Fuente: http://boredpanda.es
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#1 por shamash25
18 nov 2021, 14:09

Me gusta el comentario que dice que la gente deja más el trabajo por un mal jefe que por un mal trabajo. A mi me representa

A favor En contra 12(12 votos)
#6 por oripaj
19 nov 2021, 06:16

#4 #4 knd144 dijo: #3 @oripaj Pero la empresa B no contrata, solo hace de intermediario entre contratante y empresa que ofrece el servicio; a la empresa B solo le importa que su cliente (La empresa A) obtenga por lo que pagó.@knd144 Era solo un "supuesto" de que pasaría si.
A lo que va el cartel es que los jefes son unos cabrones y por sueldo mínimo quieren que el empleado lo de todo de si por la empresa que no es suya.
Yo particularmente a diferencia de #5 #5 amerak dijo: #3 @oripaj Si, la verdad no me importa que el jefe pueda ser un cabrón, mientras me pague cuando, como y lo que corresponde, mas allá de eso mi trabajo se basa en lo establecido por contrato y la ley, mientras yo cumpla con esas dos, en mi país al menos, no me pueden despedir sin tener que pagarme indemnización o arriesgarse a una demanda por despido injustificado. ya me ha pasado el que un empleador solicitase que hiciera algo fuera de mi contrato y contra la ley reguladora de mi profesión, y al negarme ¿sabes lo que paso? nada, porque si me hubiesen forzado podría haber ido a la policía que es nuestro ente fiscalizador y hubiesen perdido mas que un empleado y eso lo sabían, al final de mi relación contractual igual termine demandandolos y accedieron a pagarme todo lo solicitado con tal de no llegar a juicio.

Ahora, el caso que menciono es nuestra situación actual, y lamentablemente el supervisor o el jefe directo de la Empresa B es incluso mejor que el de la empresa C, por lo que de darse la oportunidad me iría sin pensarlo, aunque tuviera que renunciar y perder mi pago por antigüedad laboral y ni te cuento si fuéramos contratados por la empresa A. ahí el jefe es mas cabrón, pero al menos sabe el marco regulador de nuestra profesión, por lo que no nos pide mas de lo que sabe que podemos hacer. por cierto, no cambiaría nuestro trabajo, ya que de por si en estos momentos estamos bajo el mando de las 3 empresas y cada una tiene un supervisor o jefe que puede mandarnos. a medida que tenemos mas jefes mas nos baja el sueldo.
@amerak preferiría tener un sueldo mas bajo y un buen jefe, que tener un sueldo alto y tener un jefe hdp. (Obviamente debe haber un equilibrio en el sueldo)

En mi experiencia trabajar en un ambiente muy tóxico con el jefe y compañeros contiguos es muuuuy estresante. Cada vez que ellos tenían que viajar por algún motivo se sentía un alivio enorme. Y no es que me guste flojear, sino cada palabrita que sacaban era una indirecta de que ellos eran superiores, mejores, que su ideal politico socialista es mejor, etc, etc.

A favor En contra 3(3 votos)
#2 por amerak
18 nov 2021, 14:50

Les voy a presentar una situación, perdonad que la moneda es en pesos chilenos y no Euros. para pasar a Euros dividan las cifras por 1000 para un aproximado.

Empresa portuaria, que se llame "Empresa A", decide contratar guardias de seguridad, así que luego de una licitación cerrada decide contratar a "Empresa B" y pagarle a esta $1.700.000 por guardia. pero "Empresa B" no es una empresa de seguridad, así que esta a su vez contrata a "Empresa C" y le paga $1.200.000 por guardia a esta, "Empresa C" decide obviar las recomendaciones de sueldo de "Empresa B" y decide pagarle a los guardia un sueldo bruto de de $460.000 muy por debajo de los $700.000 recomendados. ¿Creen ustedes que el guardia cuidara ese trabajo? ¿Que se esforzara por hacerlo bien?

Esa es la situación en la que nos encontramos mis compañeros y yo en el trabajo, le hicimos ver la situación a la "Empresa B" por si ellos podían hacer algo al respecto y la verdad que poco les importo. no podemos simplemente renunciar ya que perderíamos dinero por los años trabajados y tampoco es que haya trabajos que paguen mucho mas. son los vicios de la sub-contratación, se podría pagar mucho mas a los trabajadores, pero al final el dinero recae en unos pocos dueños de empresa.

para finalizar y responder las preguntas, no, sabiendo como los de arriba se quedan con el dinero sin hacer nada ,como "Empresa B", no hay forma que el trabajador cuide el trabajo, incluso al trabajador le conviene que lo despidan para ganar indemnización, y es por eso que TODOS los que tenemos este trabajo al final terminamos durmiendo un poco menos de la mitad del turno.

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A favor En contra 2(2 votos)
#3 por oripaj
18 nov 2021, 15:54

#2 #2 amerak dijo: Les voy a presentar una situación, perdonad que la moneda es en pesos chilenos y no Euros. para pasar a Euros dividan las cifras por 1000 para un aproximado.

Empresa portuaria, que se llame "Empresa A", decide contratar guardias de seguridad, así que luego de una licitación cerrada decide contratar a "Empresa B" y pagarle a esta #2 .700.000 por guardia. pero "Empresa B" no es una empresa de seguridad, así que esta a su vez contrata a "Empresa C" y le paga #2 .200.000 por guardia a esta, "Empresa C" decide obviar las recomendaciones de sueldo de "Empresa B" y decide pagarle a los guardia un sueldo bruto de de 0.000 muy por debajo de los 0.000 recomendados. ¿Creen ustedes que el guardia cuidara ese trabajo? ¿Que se esforzara por hacerlo bien?

Esa es la situación en la que nos encontramos mis compañeros y yo en el trabajo, le hicimos ver la situación a la "Empresa B" por si ellos podían hacer algo al respecto y la verdad que poco les importo. no podemos simplemente renunciar ya que perderíamos dinero por los años trabajados y tampoco es que haya trabajos que paguen mucho mas. son los vicios de la sub-contratación, se podría pagar mucho mas a los trabajadores, pero al final el dinero recae en unos pocos dueños de empresa.

para finalizar y responder las preguntas, no, sabiendo como los de arriba se quedan con el dinero sin hacer nada ,como "Empresa B", no hay forma que el trabajador cuide el trabajo, incluso al trabajador le conviene que lo despidan para ganar indemnización, y es por eso que TODOS los que tenemos este trabajo al final terminamos durmiendo un poco menos de la mitad del turno.
@amerak Lo que comentas no va al tema; pero digamos, si tu jefe de la empresa C es la persona mas humana y comprensible del mundo; y recibes el dinero que mencionas.
Estarías dispuesto a trabajar directamente para la empresa B, por mas sueldo, pero con un jefe hijo de pta?

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A favor En contra 0(0 votos)
#4 por knd144
18 nov 2021, 17:13

#3 #3 oripaj dijo: #2 @amerak Lo que comentas no va al tema; pero digamos, si tu jefe de la empresa C es la persona mas humana y comprensible del mundo; y recibes el dinero que mencionas.
Estarías dispuesto a trabajar directamente para la empresa B, por mas sueldo, pero con un jefe hijo de pta?
@oripaj Pero la empresa B no contrata, solo hace de intermediario entre contratante y empresa que ofrece el servicio; a la empresa B solo le importa que su cliente (La empresa A) obtenga por lo que pagó.

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A favor En contra 0(0 votos)
#5 por amerak
18 nov 2021, 18:47

#3 #3 oripaj dijo: #2 @amerak Lo que comentas no va al tema; pero digamos, si tu jefe de la empresa C es la persona mas humana y comprensible del mundo; y recibes el dinero que mencionas.
Estarías dispuesto a trabajar directamente para la empresa B, por mas sueldo, pero con un jefe hijo de pta?
@oripaj Si, la verdad no me importa que el jefe pueda ser un cabrón, mientras me pague cuando, como y lo que corresponde, mas allá de eso mi trabajo se basa en lo establecido por contrato y la ley, mientras yo cumpla con esas dos, en mi país al menos, no me pueden despedir sin tener que pagarme indemnización o arriesgarse a una demanda por despido injustificado. ya me ha pasado el que un empleador solicitase que hiciera algo fuera de mi contrato y contra la ley reguladora de mi profesión, y al negarme ¿sabes lo que paso? nada, porque si me hubiesen forzado podría haber ido a la policía que es nuestro ente fiscalizador y hubiesen perdido mas que un empleado y eso lo sabían, al final de mi relación contractual igual termine demandandolos y accedieron a pagarme todo lo solicitado con tal de no llegar a juicio.

Ahora, el caso que menciono es nuestra situación actual, y lamentablemente el supervisor o el jefe directo de la Empresa B es incluso mejor que el de la empresa C, por lo que de darse la oportunidad me iría sin pensarlo, aunque tuviera que renunciar y perder mi pago por antigüedad laboral y ni te cuento si fuéramos contratados por la empresa A. ahí el jefe es mas cabrón, pero al menos sabe el marco regulador de nuestra profesión, por lo que no nos pide mas de lo que sabe que podemos hacer. por cierto, no cambiaría nuestro trabajo, ya que de por si en estos momentos estamos bajo el mando de las 3 empresas y cada una tiene un supervisor o jefe que puede mandarnos. a medida que tenemos mas jefes mas nos baja el sueldo.

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