#1 por abaddon82
19 jun 2025, 05:45

Imagino que, tras enterarse, le darían el premio por su rendimiento laboral.

#2 por mikibu
19 jun 2025, 09:41

Este es el principal problema de este país, que no hay herramientas para castigar al funcionariado ineficaz. Este tipo de casos hacen que otros tantos tampoco rindan por contagio, y lo que debería ser un puesto de responsabilidad y "orgullo" se transforma en una suerte de privilegios y quasi jubilación en vida laboral. Y en realidad este tipo de casos es muy poco corriente en docentes, policías, o sanidad (que también los hay, los he vivido en primera mano), y en la administración quiero creer que el número tampoco es tan alto. El problema? Que quienes actúan de esta manera se cargan toda la cadena de trabajo, y eso en la administración se resiente más.
Un funcionariado eficaz hace crecer más de lo que parece a un país

#3 por ampardos
19 jun 2025, 12:37

Sé de un par de Altos Cargos, de la empresa en la que trabajé hace unos años, que tuvieron la misma situación: no se presentaban a trabajar, y cuando entró el nuevo Gerente, les dio una palmada en la espalda y se iba con ellos a tomar cervezas a un bar cercano. Aunque ya me desvinculé, sé que a día de hoy "siguen contratados" en la misma empresa, en los mismos puestos, con los mismos salariazos.

#4 por brinxer
19 jun 2025, 14:34

Ostras! Que me dices!? Que no hay mecanismos de control en las AAPP???!!!! Bien, lo solucionamos en un momento. Vamos a poner registro horario a las empresas privadas, el trabajador tendrá presunción de veracidad respecto al registro y el empresario tendrá que probar el fraude (spoiler, no se podrá grabar al trabajador fichando).