#4 por gtz1991
9 nov 2023, 05:43

En realidad lo ideal es que publiquen el salario en el anuncio del puesto. Así uno se ahorra ir a la entrevista si no le convence.

#2 por dhielo
8 nov 2023, 22:38

Claro, porque las empresas cumplen religiosamente todas las leyes laborales...

#3 por zar123
9 nov 2023, 01:53

#1 #1 hombrechimenea dijo: ¿Quién no pregunta por el sueldo en la entrevista? ¿Vivís de visibilidad y experiencia? si supieras cuánta gente se ofende por preguntar eso, como si trabajar para ellos fuera un gran honor y vivir del aire es todo lo que necesitas, ademas me ha pasado que un sueldo que me decían en una fase en la final me decían que cobraría eso pero después de nose cuanto tiempo y que solo era orientativo, con esto si te intentan pagar menos se pueden meter en problemas al menos,

#5 por barcaboy2
9 nov 2023, 09:16

#4 #4 gtz1991 dijo: En realidad lo ideal es que publiquen el salario en el anuncio del puesto. Así uno se ahorra ir a la entrevista si no le convence.Es lo ideal, pero si publican su sueldo de mierda, no te pueden convencer en la entrevista que aceptes el trabajo y no le des valor al salario o te lo justifican si al final te lo dicen.

#6 por lorna_cole
9 nov 2023, 18:33

#1 #1 hombrechimenea dijo: ¿Quién no pregunta por el sueldo en la entrevista? ¿Vivís de visibilidad y experiencia?Te sorprenderías, pero me han llegado a decir, directamente, que es "de mal gusto" cuando pregunto salario (y concreciones horarias claras). Y no, no me dedico a la hostelería, que es el sector al que tradicionalmente se le da por bueno dicho tópico.

#7 por kachocalvo
10 nov 2023, 14:05

Que esto se tenga que regular por ley es absolutamente lamentable

#1 por hombrechimenea
8 nov 2023, 22:31

¿Quién no pregunta por el sueldo en la entrevista? ¿Vivís de visibilidad y experiencia?